Le PERCO

29 septembre 2017 Posté par:Catégorie:Actualités

Le PERCO (Plan d’Epargne Retraite COllectif) est un système d’épargne collectif bénéficiant d’importants avantages fiscaux. Il permet au salarié et au TNS (et à leur conjoint collaborateur) de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières (OPCVM).

Il permet d’augmenter la rémunération indirecte via le versement de primes d’intéressement et d’abondement par l’entreprise, qui sont exonérées d’IR et de charges sociales (salariales et patronales), hormis un forfait social de 20% en 2017 (ou 16% selon les cas).

Les plus-values et revenus dans le PERCO sont exonérés à la sortie (hors PS).

En contrepartie de ces avantages, les actions ou parts acquises sont bloquées jusqu’au départ à la retraite.

La sortie peut se faire en capital ou sous forme de rentes en bénéficiant de la fiscalité avantageuse des rentes viagères.

Les cas de déblocages anticipés sont :

  • L’acquisition de la résidence principale ou remise en état suite à une catastrophe naturelle.
  • Le décès du titulaire, du conjoint ou du partenaire pacsé.
  • L’invalidité de 2e et 3e catégorie de SS du titulaire, du conjoint, du partenaire pacsé ou d’un enfant.
  • Le surendettement ou l’expiration des droits à l’assurance chômage du titulaire.

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