Le PEE

12 mai 2017 Posté par:Catégorie:Actualités

Le PEE (Plan d’Epargne d’Entreprise) est un système d’épargne collectif bénéficiant d’importants avantages fiscaux. Il permet au salarié et au TNS (ainsi qu’à leur conjoint collaborateur) de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières via le versement par l’entreprise de primes d’intéressement et d’abondements, qui sont exonérés d’IR et de charges sociales salariales et patronales, hormis le forfait social de 6% en 2011.

Les plus-values et revenus dans le PEE sont exonérés à la sortie (sauf PS).

En contrepartie de ces privilèges, les actions ou parts acquises sont bloquées 5 ans mais il existe de nombreux cas de déblocage anticipé : acquisition/agrandissement de la résidence principale, mariage ou pacs, 3e enfant ou plus, divorce ou séparation avec garde d’un enfant, décès ou invalidité du salarié ou de son conjoint, invalidité d’un enfant, licenciement, démission, retraite, création ou reprise d’entreprise par le salarié ou son conjoint, surendettement.

Exemple PEE

→ Soit un gain de 84 %

 

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