04 92 47 84 50 ou Nous écrire | Rechercher une solution
Contactez-nous au 04 92 47 84 50 ou nous écrire

Eres Selection 7

– Multigestion en architecture ouverte : oui
– Nombre de FCPE : 40
– Nombre de sociétés de gestion : 23
– Option transfert interdispositif : permet un effet de levier
– Nombreuses options sur les stratégies d’abondement : conseil sur-mesure
– Versements programmés : oui + possibilité de modifier à tout moment le montant, la fréquence et les fonds sur lesquels l’épargne est investie
– Gestion pilotée
– Avance sur épargne salariale : dispositif permettant à chaque bénéficiaire de profiter de liquidités lorsqu’il dispose d’avoirs indisponibles dans son PEE/PEI

ERES retient les gérants financiers pour leurs performances et leur gestion du risque et propose la gamme la plus large du marché avec plus de 40 fonds communs de placement d’entreprise (FCPE) représentés par une vingtaine de société de gestion en épargne salariale.
L’épargne salariale et retraite apportent des réponses appropriées tant pour les professions libérales et les dirigeants de TPE/PME/PMI que les salariés.

Conseil et stratégie :

L’épargne salariale nécessite un conseil et un suivi d’une grande rigueur sous peine de voir son plan faire l’objet d’une requalification par les URSSAF peu importe que la DIRECCTE ait validé votre accord d’entreprise et le règlement du plan que vous avez déposés ou souscrit.

Cela n’exclut pas le chef d’entreprise de certaines obligations, notamment le devoir d’information envers ses salariés…

Principales caractéristiques :

Plusieurs stratégies existent et sont adaptables selon les objectifs du dirigeant, l’activité voire les réalités économiques de l’entreprise, le cycle de sa trésorerie, le nombre de salariés, la masse salariale, les relations sociales, etc.

Si l’intéressement demeure l’outil par excellence de la performance de l’entreprise, il conviendra de le paramétrer avec la stratégie d’abondement (c’est-à-dire le versement complémentaire effectué par l’entreprise en exonération de charges et d’impôts).

Eres Selection 7 demeure le réceptacle efficace pour la gestion de votre épargne salariale à moyen et long terme. Alors que l’offre classique bancassurance est monogestionnaire (une seule société de gestion gère les avoirs, en l’occurrence celle de l’établissement choisi), Eres Selection se caractérise par la multigestion en architecture ouverte. L’avantage ? Une meilleure diversification du risque.

Plafonds individuels (bruts) épargne salariale en 2019 :

• Participation : 75% du PASS soit 30 393€
• Intéressement : 50% du PASS soit 20 262€
• Abondement PERCO : 16% du PASS soit 6 483€
• Abondement PEE : 8% du PASS soit 3 241€

Efficacité sociale et fiscale épargne salariale



Florent MISTRETTA
Consultant
florent.mistretta@olifangroup.com
06 08 76 96 75

CONTACTER
Je souhaite prendre contact avec
un consultant Jurisvie

Pour prendre contact avec un consultant Jurisvie, veuillez s'il vous plait utiliser le formulaire ci-dessous. Vous serez recontacté dans les plus brefs délais.

Message
Je souhaite recevoir les informations de Jurisvie. Je suis informé(e) que je peux facilement et à tout moment, modifier mes préférences d’abonnement.